【基本案情】杜某于2004年12月入职A公司，因不满A公司对自己的调岗行为，2020年10月，杜某申请了劳动仲裁，后来又向法院提起劳动争议诉讼。在与杜某对簿公堂期间，A公司突然发现，杜某早在2011年8月就办理了退休，但这个消息没有上报。从2011年至2020年，A公司在长达9年时间里继续为杜某缴纳住房公积金，并支付加班费。基于查明的事实，审理该劳动争议的法院作出判决：认定2011年8月杜某办理退休手续，其与A公司的劳动关系终止，对基于劳动关系而要求支付上述日期后的各项款项包括加班费、津贴等请求均不予支持。之后，A公司将杜某告上法庭，主张杜某故意隐瞒退休事实，须赔偿A公司多支付的住房公积金58969元并支付2011年8月至2020年10月的加班费。

【法院认为】用人单位缴纳住房公积金、支付的加班工资属于用人单位基于与劳动者建立了劳动关系而给付劳动者的一定的货币补贴和劳动报酬。在不存在劳动关系的情况下，A公司不负有相关义务。在案件审理中，杜某不能举证证明曾经向公司告知过自己于2011年8月退休的事实，而这直接导致公司仍按照劳动关系履行义务，为他缴纳了住房公积金和加班工资。杜某违反诚信原则，主观上存在过错，造成A公司损失，应当承担赔偿责任。法院最终判决其返还公司缴纳的公积金损失58969元、支付加班工资损失10000元。

诚信原则是民事主体从事民事活动应当遵循的基本原则，也是社会主义核心价值观的重要内容，它要求所有民事主体在开展民事活动时应当讲诚信，如实告知相对方真实信息。因此，当民事主体违反诚信原则隐瞒真实信息时，对所造成的损害后果应当依法承担相应的法律责任。